經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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康樂富怎麼做能賺錢從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康利富高雄說明會-康利富沒經驗能做嗎
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 桃園團隊-康樂富現在加入有優惠嗎
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 新竹團隊-康樂富加入有培訓麼
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 康利富新竹說明會-康利富操作簡單嗎?現在的行情如何
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
桃園團隊-康利富亮點是什麼對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
臺南團隊-康樂富加入最少要投資多少創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
成功和平庸，有時只是細節的差別 5年前，A先生還在一家營銷策劃公司工作，當時一位朋友找到他，說自己公司想做一個小規模的市場調查。朋友說，這個市場調查很簡單，他自己再找兩個人就完全能做，希望A先生出面把業務接下來，他去運作，最后的市場調查報告由A先生把關，當然了，會給A先生一筆費用。 這的確是一筆很小的業務，沒什么大的問題。市場調查報告出來以后，A先生也看出其中很明顯的水分，但他只是做了些文字加工和修改，就把它交上去了。 之后，幾位朋友邀請A先生組成一個項目小組，一塊兒去完成一家大型娛樂場所的整體營銷方案。沒想到，對方業務主管明確提出對A先生的印象不好，原來此主管正是當年那個市場調查項目的委托人。 聽到這個消息后，A先生大吃一驚，但是為時已晚。 事已至此，再回過頭來想想，當時A先生得到的那點錢根本就不值一提，而當初的敷衍塞責卻造成了現在如此大的負面影響！ 在你的生活和工作中要隨時謹記：沒有可以隨意打發、糊弄的小人物、小事情，如果隨意地忽視這些細節，必然無法達到自己的目標和要求。 人生目標，絕非一蹴而就，它是一個不斷積累的過程。矢志追求者必須勇于從平凡中崛起，在淡泊中豐富智慧、孕育卓越。 約翰·布勒起初只是美國通用汽車公司整車裝配線上的一名雜工，他的成功，就始于工作中一次次平凡的積累，正是抱著積累平凡就是積累卓越的工作理念，他在30歲就擢升為公司總領班的職位，成為通用公司最年輕的總領班。 約翰是在20歲時進入工廠的。工作一開始，他就對工廠的生產情形做了一次全盤的了解。他知道一部汽車由零件到裝配出廠，大約要經過10個部門的合作，而每一個部門的工作性質都不相同。 他當時就想：既然自己想在汽車制造這一行作出一番事業，就必須對汽車的全部制造過程有深刻的了解。于是，他主動要求從最基層的雜工做起。雜工不屬于正式工人，也沒有固定的工作場所，哪里有零活就要到哪里去。因為這項工作，約翰才有機會和工廠的各部門接觸，因此對各部門的工作性質有了初步的了解。 在做了一年半的雜工之后，約翰申請調到汽車椅墊部工作。不久，他就把制椅墊的手藝學會了。后來他又申請調到點焊部、車身部、噴漆部、車床部等部門去工作。在不到5年的時間里，他幾乎把這個廠的各種工作都做過了。最后他又決定申請到裝配線上工作。 約翰的一位朋友杰克對約翰的舉動十分不解，他問約翰：“你工作已經5年了，總是做些焊接、刷漆、制造零件的小事，恐怕會耽誤前途吧？” “杰克，你不明白。”約翰笑著說，“我并不急于當某一部門的領導。我以領導整個工廠為工作目標，所以必須花點時間了解整個工作流程。我正在把現有的時間做最有價值的利用，我要學的，不僅僅是一個汽車椅墊如何做，而是整輛汽車是如何制造的。” 當約翰確認自己具備管理者的素質時，他決定在裝配線上嶄露頭角。約翰在其他部門干過，懂得各種零件的制造情形，也能分辨零件的優劣，這為他的裝配工作帶來了不少便利。沒過多久，他就成了裝配線上最出色的人物。很快，他就晉升為領班，并逐步成為15位領班的總領班。如果一切順利，他將在一兩年內升為經理。 在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到應該被忽略。同樣從事一種平凡的工作，不同的人會有不同的體會和成就。不屑于做小事的人做起事來十分消極，只會糊弄工作；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、加強公司業務知識、熟悉工作內容的機會，利用小事去多方面體味，增強自己的判斷能力和思考能力。 俗語說得好：“羅馬不是一天建成的。”既然一天建不成輝煌的羅馬，那我們就應當專注于建造羅馬的每一天。這樣，把每一天連起來，終將建成一個美麗、輝煌的羅馬。 我們要實現卓越的人生，就要注重工作中平凡的積累。為了達到大目標，就要先設定小目標，這樣就比較容易達到目的。許多人會因目標過于遠大或理想太過崇高而輕易放棄，這是很可惜的。若設定了小目標，便可較快獲得令人滿意的成績。你在逐步完成“小目標”時，心理上的壓力也會隨之減小，大目標總有一天能達到。 成功人士和平庸之輩的差別，就在于前者注重積累，注意利用身邊的每一件小事鍛煉自己。將生活中一個個平凡的目標當成自己實現卓越的階梯，而平庸之輩只會好高騖遠，輕率冒進，或者因為目標難以達到而放棄奮斗。 那些讓人覺得教養特別好的處事細節 職場成功的十大細節 60個生活好習慣，細節決定美好生活分頁：123
越優秀的人，越早想通透這七件事 文/李小墨 做公眾號之后，我經常會收到粉絲提問。很多問題答過就忘了，但一年前的一個提問，到現在我還會時不時地想起。 那個粉絲的問題其實稀疏平常，真正讓我吃驚的是他的年齡。 他問我，他應該繼續工作，還是辭職考研？問題是，他已經三十多歲了。按照年齡算，他上小學的時候，我還沒學會走路。到底是什么讓他的心智如此晚熟，以至于到了而立之年還不知道自己到底想要什么？ 是因為認知，是因為對某些基礎問題的認知模糊不清。 公眾號請辯的創始人蔡壘磊在新書《認知突圍》里說的一個觀點，我很認同。他也經常從公眾號后臺收到粉絲提問，他發現這些提問雖然五花八門，但總是有許多共性，總是指向一些基礎的概念。 他認為：“大多數人對于某些問題就是無能為力，這種無能為力背后是人們對影響人生關鍵的某些概念認識不清，從而總是無法做出正確的決定。” 回顧我遇到的那些迷茫的提問者，無論是面臨情感抉擇還是人生規劃，他們有一個共同點：遇到問題習慣問別人怎么辦，而不是問自己怎么辦。他們身體成年了，心理卻依然是一個茫然無措的孩子。 他們總是寄希望于別人給他指條道，寄希望于別人能提供一條可以直接復制模仿的生活路徑，寄希望于別人能給他一個清晰的、現成的、能解決他生活問題的快捷方案。 他們就像巨嬰一樣，無法獨立地思考，無法堅定地做選擇，無法清晰地評估風險和機會。一些基礎認知沒有建立起來，他們就永遠都是一個茫然無措的孩子。 但生活不會一直允許他們當一個茫然無措的孩子。25歲大多數人已經大學畢業并工作一兩年了，25歲之前你可以理直氣壯地迷茫，25歲之后有些事情拎不清，社會對你就不會那么寬容了。 早已成年卻依然茫然的人，需要一場認知突圍。而這些認知最好在25歲之前，就建立起來。 1 關于未來：人生根本不存在一條既定的跑道 不知道從什么時候開始，“贏在起跑線”成了一句深入人心的口號。可是仔細想想，這句話有個很大的問題，它讓人產生有種錯覺，誤以為人生有一條既定的跑道。 高考以前，某種意義上，我們和同齡人確實很像在一條跑道上。一群人按部就班地讀完幼兒園讀小學，讀完小學讀中學，在這個階段，你很清楚地知道接下來會發生什么。所以只要努力爭上游就好，不需要做什么選擇。 迷茫通常是從高考后報志愿開始的，從那一刻開始，人生的選項就不斷地遞到你的手里： 去哪個城市？報哪個專業？選擇哪個大學？讀完本科要不要繼續深造？回三線城市的老家還是待在大城市發展？工作要選擇什么行業？哪個公司是更好的平臺？和誰度過一生？要不要分手？要不要跳槽？什么時候買房？在哪兒買房…… 我們和同齡人浩浩蕩蕩地一同出發，然后在分岔路口奔跑著散開。 這個時候，你才會發現，真實的人生并不存在一條既定跑道，真實的人生是一個小徑分叉的花園。每個人都需要去找到自己的路，找到自己要去的地方。 在小徑分叉的花園里，每一條路都有自己的風景，根本無法像跑道一樣簡單地比拼出輸贏。 所以，人生的成功并不是比別人成功，而是找到自己喜歡且擅長的事，按自己喜歡的方式安排人生。 徹底想明白這一點有什么好處？ 想明白這一點，你就不會再把自己和其他人放在一個假象的跑道上比較輸贏，你最關心的不再是所謂的跑贏人生，而是找到自己想去的地方、找到到達那個地方的路徑。 你會一頭扎進自己的人生，而不是環顧左右，整天因為誰誰賺得比較多，誰誰混得比我好而焦慮。 你會專注地做屬于自己的事情，不再羨慕也不再盲從，不再因為別人出國而出國，因為別人考研而考研，因為別人跳槽而跳槽，因為別人考公務員而考公務員。 你會開始追隨你自己。 2 關于生命：閱歷是由生活的密度決定的 人們對年齡有一個刻板印象，認為活得長，見識就長，懂得就多。年長的人喜歡說：我走過的橋比你走過的路都多，我吃過的鹽比你吃過的飯都多。 可是我一直覺得，閱歷并不是由年齡決定，而是由生活的密度決定的。 就像《認知突圍》里說的：“單純地計算經歷過多少日出和日落，并不能完全反應出時間在人生刻度上留下的印記。有些人只需要幾年就能走過一些人一輩子走過的路。” 當記者的時候，這種體會特別深，那個時候經常一天不止跑一條新聞，上午去的地方、接觸的人、采訪的新聞事件和下午可能完全不同，生活事件密集地發生，以至于過了一天像過了好幾天。 我也迅速地沉穩練達起來，那段時間是我畢業后成長最快的時期，我甚至覺得一年的記者閱歷頂得上其他人的五年。后來轉行過起了朝九晚五的規律生活，生活仿佛從干飯變成了稀粥。 人生是短暫的，每個人終有一死，這是命定的結局，死亡一旦來臨，所有得到的最終都會失去。所以重要的根本不是結果，而是過程，過程就是獎勵。 人生其實就是一場體驗，是選擇一成不變地過一生，還是在短暫的一生里，盡可能地看更多風景、認識更多有趣的人、經歷更多的不同的事？ 至少相比安穩，我更想要體驗更多。 人生觀是指導我們的人生選擇的底層代碼。我畢業之后去報社當記者，之后辭職進入新媒體，接著辭職開始自由職業，我很少覺得迷茫，因為只要想清楚了要如何度過這一生，面臨形形色色選擇的時候，我心里就和明鏡似的。 同時還會獲得一種不計得失、不畏虎狼的勇氣：反正人生就是一場體驗，我盡情體驗就好了，得失并沒有那么重要。 3 關于金錢：想實現財務自由，要靠資產性收入 實現財務自由應該是每個人的夢想。可是怎么樣才能實現財務自由呢？很殘酷的真相是，除了少數高薪群體，大多數上班族靠每個月的死工資，根本不可能實現財務自由。 對于金錢也需要認知突圍。 我們應該重新認識金錢，普通的收入通常分為兩種，一種是資產性收入，即利用現有資本本身帶來的收益，如房租收入、股權分紅、版稅收入等等；另一種是勞動性收入，即利用勞動換來的報酬，一旦停工就沒有收入。 財務自由指的不是錢夠用，而是指長期不勞動換取報酬，也充裕。 財務自由的“自由”意味著不需要為了工資而工作，不再被工資捆綁。你可以選擇你自己真正喜歡做的事，而不是為生活所迫地做那些你不樂意卻又無可奈何要做的事。 靠停工就沒收入的勞動性收入是無法實現財務自由的，所以在金錢方面，25歲之后要努力慢慢從純勞動性收入，過渡到有一定比例的資產性收入，甚至完全靠資產性收入實現財務自由。25歲之后，除了升職加薪，還要學會投資理財。 4 關于人脈：一直施恩才能維系的，叫勞動性人緣 小學的時候有個同學，經常拿一些好吃好玩的討好同學，結果他有好吃好玩東西的時候，大家圍著他轉，一旦他沒有好吃好玩的，大家對他就一下子冷了下來。而另外一個同學學習好、有什么難題問題問他，一準給你說得明明白白。雖然從未試著去討好同學，大家卻都喜歡和他玩。 類似這樣的情況，成長的過程中碰到過很多。以前不明白這是為什么，后來隱約覺得這兩種人社交效率完全不同，卻沒有清晰的思路說出兩者的區別。 《認知突圍》作者的分析讓我一下子豁然開朗。他沿用了資產性收入和勞動性收入的概念，把人緣分為資產性人緣和勞動性人緣。 勞動性人緣需要時刻維持在勞動狀態，也就是得一直處于施恩狀態。他在大部分情況下十分被動，所維系的關系也十分脆弱。看似擁有許多人緣，可是一旦他拒絕別人的請求或者停止施恩，前期的積累也就跟著煙消云散了。 資產性人緣建立在個人的吸引力，來自于潛在的受益期望，哪怕你什么恩惠也不施，仍然有好人緣在。 這種資產，可以是財富、權力、名氣、美貌，也可以是才華、品味、性格魅力、甚至有趣程度。資產性人緣，人人都想跟你建立關系、交換資源，和不和一個人“建交”，主動權掌握在自己的手里。 除了那些含著金湯匙出生的人，資產性人緣需要前期積累。 25歲之后要慢慢提升自己的個人價值，靠自己的個人價值吸引資產性人緣，成為別人想認識的人，不能一直是一個不起眼、不重要的邊緣人，總靠施恩維系人脈，總是抬著頭仰望優質人脈。 5 關于能力：普通的人找工作，稀缺的人被工作找 在其他人焦頭爛額找工作的時候，永遠有一群人不愁工作，他們在職的時候是公司的重用對象，一離職，獵頭擠破頭地給他打電話。 是什么讓他們在雇傭市場取得主動地位？是稀缺性。普通的人找工作，稀缺的人被工作找。 《認知突圍》的作者問了一個問題，環衛工人的工作十分辛苦，對城市來說又極其重要，為什么他們的收入如此之低呢？ 這是因為我們的報酬，不是按勞動的辛苦程度來算，也不是按工作的重要程度來算的。單位時間的勞動價值是由供求關系決定的，我們是按能力的稀缺程度來拿報酬的。 環衛工人的工作門檻低、可替代性強，就是工作內容辛苦、工作性質重要，也無法拿到高報酬。重要和稀缺是兩回事，辛苦程度和創造的價值也不一定成正比。 物以稀為貴，人也是以稀為貴。所以想找到高報酬的工作一定要修煉稀缺的能力。在能力發育的過程中，永遠問自己：我是否掌握了一般人不會的技能？ 橫向上，看一下哪個領域，缺口大，就業人員少？選門檻高、可替代性弱、經驗值錢的專業學。 比如當醫生，隨著積累，經驗會非常值錢，可是如果是辦公室文員，經驗就不太值錢，稍微一兩年就是天花板。 縱向看，同樣的技能，我是否比別人專研得更深、完成得更有效率？ 爛大街的“通過英語四六級考試”當然比不上“可以用英語流利地交流”，折騰一晚上只能做個平平無奇的PPT當然比不上一個小時就能做出讓人驚艷的PPT。縱向的稀缺，就是把一件事做到極致。 6 關于工作：格局小的精明，會毀掉一個人 職場里總是有一群愛橫向比較、愛計較的人：同事偷懶，我為什么不能偷懶，同事拖拉，我為什么不能拖拉？一個辦公室上班，憑什么我多做事？這不公平！老板就給我這么多工資，我為什么要多做事？拿固定的工資，少做點事，我就是占了老板的便宜了。 這是一種格局特別小的精明，當你發現同事里都是這樣的老油條，最好趕緊離開這個公司。這種對價值的計算實在太目光短淺。 很多人把工作當成計件獎賞、計時獎賞，這是一種很原始的折合方式。格局大的人，不會這樣算，格局大的人著眼于自己的成長，著眼于自己的能力發育。那種和同事和老板看似精明的斗智斗勇，其實是職場的慢性自殺。 據說，現在每個人一輩子平均要換8-10份工作，也就是你已經很難在一個公司待一輩子。 每個公司都只是你成長的一個階段，請盡可能地從每一份工作里汲取養分，盡可能地成長，為下一次出發積蓄力量。 7 關于努力：別再拿“我懶”當遮羞布了 《認知突圍》的作者蔡壘磊問過很多人：“你認為自己懶嗎？”結果90%都認為自己懶。認為自己懶，背后的意思其實是：我可以變得更好，只不過我懶。 他認為，懶的根源其實也在于認知能力受限。就拿學習來說，因為認知不足，所以搞不清楚學習有什么用，所以看不清接受教育和未來自己想要的結果之間的強聯系，所以沒有做出正確的決定。 我聽過一句反雞湯的減肥語錄：別老說減肥減肥，說得好像你瘦下來就不丑了。關于懶，這里也有一句反雞湯：別老說自己懶，老把什么都歸結為自己懶，說的好像勤快就能怎么樣似的。 “懶”更像一塊遮羞布，就像一些差生的家長喜歡說自己的孩子：“我家孩子挺聰明的，就是懶，不肯用功。”所以就算孩子只考了十幾分，也仍然可以繼續當一個聰明的孩子。孩子到底聰不聰明，我們不知道，但我們知道孩子接下來的人生，都要為不肯用功承擔后果。 因為懶、不肯用功所以學習差，聽起來比很用功但還是學習差，似乎更體面一些。所以懶成了最好的遮羞布。 如果扯掉這塊遮羞布，真實的你是一個什么樣的人呢？ 25歲之前你可以理直氣壯地迷茫，25歲之后有些事情拎不清，社會對你就不會那么寬容了。這些道理，你越早明白越好。 優秀的人有目標，平庸的人只有愿望 優秀的人會在這三個地方低頭 優秀的人，都舍得對自己下狠手分頁：123
這一年，你敢說沒有浪費嗎？ 文/谷小又 1 我一直覺得博叔完全是個人生贏家。 28歲之前，他的人生好像一輛直達車。老師滿意，父母驕傲，朋友羨慕，同學嫉妒。本科土木，碩士旅游，目前工程管理博士在讀。做過外貿，干過石化，當過導游，帶著一群黑臉白臉黃臉的人各地游走。現在專職大齡學生黨，兼職背包旅行客。 得空練得一手好字，畫幾幅小畫。大多數時候，都是獨自一個人，背著一個大包，帶著一臺相機，穿梭山川湖海，停留于煙火人家。 這一年，他邊走邊學，去了11個城市。在路上，他遇到一些想要逃脫職場的小年輕。有些人迷茫，有些人困惑，有些人覺得每天很累，卻依舊一事無成。 博叔說，古人告訴我們，要學會吃苦。吃得苦中苦，方為人上人。但是，很多時候這個苦吃了，是不是有意義，只有你自己明白。 職場上，沒有眼淚，也不相信苦勞，只有功勞才能衡量你的價值。隨時記得提升自我價值，為你自己創造價值，為企業創造價值。還有，如果一個地方一年下來依舊只讓你做雜事，根本沒有提升自我價值的學習機會，這個時候，也應該適時停下思考未來想要走的路了。 博叔一直是個高效能的人。前兩年在一線城市和一眾年輕人廝殺，他有所得也有所失去。他明白，所有的幸運都是努力的結果。在職場上，他專注，忍耐，拼博；在生活中，他隨性，自在，灑脫。 后來，很多人都疑惑，為什么他放棄了那么高薪的職位，又回到學校。 他笑笑說，關于生活，有錢有閑是一種，活得簡單、心安也是一種。 所有人都覺得他是一個瀟灑的人。用他自己的話來說，人生跟你共度最多的還是你自己，所以盡力讓自己成為一個有點意思的人吧。 他熱愛他的工作，所以拼搏。他熱愛他的生活，所以努力。也許，正因熱愛，才會得到自己想要的自在。 這一年，他去了這么多城市，看過那么多風景。在路上學會了法語，在路上兼職賺錢。 也許不是每一種人生都金光燦燦，但是，這樣的人生卻是他想要的。這一年，他說，過得還不錯。 他走到哪都會帶著《小王子》這本書。圣·埃克蘇佩里在書里告訴所有的大人，生活才不是生命荒唐的編號，生活的意義在于生活本身。 2 小澤回到三線小城，找到了一份工作。 這一年，對她來說是挺折騰的。這一年，她換了兩份工作。這一年，她成了別人眼中“不務正業”“不思進取”的人。 在第一份工作離職的時候，HR姐姐說，你這樣的人放在北上廣分分鐘就是死。小澤非常不理解，難道去了北上廣吃苦的人生就是好的？不能承受北上廣壓力的人生就是壞的？ 她家在三線小城，有愛她的父母，家境雖說不上富裕但也還不錯。雖然回到了小城，但是工作后的她從來沒有拿過父母的錢，靠著自己的能力，交房租，養活自己。靠著寫點小文章，每月會多個幾百塊收入，還能邀請三兩好友下個館子，喝點小酒，吃點小肉。 她一直不明白那位HR對她說的話，她不明白為什么一定要去大城市拼搏才算是拼搏，小城市的努力難道就沒有意義嗎？她也不明白，在小城市生活的人生就是浪費嗎？她不想去北上廣就是沒上進心嗎？ 她不明白，卻也不在乎。因為，她知道這一年自己過得還不錯，雖然折騰地換了兩份工作，但是每一次都有所成長，有所收獲。剛畢業的她，現在的工資收入已經能養活自己了；每個周末都能回家，吃頓爸媽做的飯菜，陪他們聊聊，偶爾還能出去旅行。她很滿意這樣的狀態。 她說，這一年最開心的就是拿到了稿費。那是別人瞧不上的小錢，但是積少成多，一年下來，終于能給媽媽買一件不錯的衣服了。 這一年，她回到小城市。沒有血雨腥風的廝殺，但是，她依舊在努力。努力讓自己變得更好，努力讓自己變得更專業。 就像作家麥家所說，生活大半的意義在于尋找和發現生活的樂處，不用著急追趕，時間會毫無保留地把未來給你，把年老給你，把智慧給你。 嗯，自己的人生，就讓自己來定義吧。大城市，或者小城市，只要是你追求的，便是你自己的人生。 3 你呢？這一年，你過得怎樣？年初定下的目標，現在是否都完成了？ 無論是在北上廣，還是在小城市，你是否一直在努力，不曾辜負這一年的時光？ 很多時候，我們總覺得日子不如人意，生活上一團糟，工作上一事無成。有迷茫，有茍且，被否定，被懷疑。但，如果你還是那個努力向上、生氣勃勃的自己，不也是一種成長嗎？不也值得鼓掌嗎？ 就如哲學家尼采說的那樣：也許你感覺自己的努力總是徒勞無功，但不必懷疑，你每天都離頂點更近一步。 然而最怕的是，你沒有任何計劃、沒有思考地去努力，那也許都不算努力，只是看起來很努力。 這一年的余額不足10%，希望，我們都能大聲說，沒有浪費今年的美好時光，我們都能成為更好的自己。 每個人的生命中，都有最艱難的那一年 晚上一年學，是給孩子最好的禮物 這一年，我們再也沒有開學分頁：123
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